• Anywhere

Relevant du vice-président des opérations, dans ce rôle, vous élaborerez et façonnerez des stratégies RH qui soutiennent directement la croissance de l’entreprise, grâce à votre gestion de la planification de la main-d’œuvre, de l’acquisition de talents, de la gestion des performances, de la conception organisationnelle des protocoles et des procédures et du soutien à l’engagement des employés.

Tâches:

· Élaborer et mettre en œuvre des politiques, plans et pratiques RH pour soutenir les objectifs commerciaux et favoriser un milieu de travail dynamique qui accueille la diversité, l’équité et l’inclusion.
· Veiller au respect de toute modification légale ou réglementaire concernant le travail, les salaires et les heures de travail, et les lois sur l’emploi, y compris la communication/la formation des responsables, sans se limiter aux normes d’emploi, à la santé et à la sécurité, aux droits de l’homme, etc.
· Diriger un programme annuel de gestion de la performance.
· Gérer les déploiements d’enquêtes auprès des employés et la planification des actions en partenariat avec le vice-président et les chefs d’entreprise, en fournissant des commentaires et des suggestions perspicaces sur les résultats et l’engagement global des employés.
· Diriger le recrutement et gérer la fonction et les processus de recrutement pour aider à gérer nos effectifs en 2022 et au-delà
· Travailler en étroite collaboration avec les directeurs pour prévoir les besoins en personnel, établir les priorités en matière de dotation et gérer les efforts de rétention.
· Superviser un processus d’intégration et de désintégration fluide en partenariat avec le gestionnaire de bureau et les directeurs
· Responsable de l’administration continue de toutes les ressources, outils et programmes technologiques RH
· Nous accompagner dans l’évolution de notre structure et apporter le soutien nécessaire à notre hyper-croissance.
· Évaluer et/ou mettre en œuvre des programmes pour ; salaire, rémunération variable, prestations de santé, comptes de dépenses et avantages ; fournir des connaissances sur les pratiques exemplaires et les processus de rémunération; gérer le système de vacances et la planification
· Créer et mettre à jour les politiques et procédures RH, en veillant au respect de toutes les lois et réglementations applicables en matière d’emploi.
· Jouer un rôle actif dans le développement et l’exécution des programmes d’engagement et de reconnaissance des employés.
· Assister l’équipe de direction dans les activités de renforcement de la culture et les initiatives internes – faire des recommandations et diriger l’exécution d’événements pour favoriser un apprentissage/développement continu et une culture KICK ASS

Ce dont vous aurez besoin:

· Expérience de travail dans un environnement de mise à l’échelle
· Baccalauréat en ressources humaines ou diplôme connexe
· Solide compréhension des pratiques canadiennes en matière de RH et des exigences législatives.
· Capacité à bien gérer l’ambiguïté et un environnement en évolution rapide
· Capacité à effectuer plusieurs tâches, tout en maintenant un haut niveau d’orientation vers les détails
· Débrouillard et motivé, joueur d’équipe et collaborateur; comprend la valeur de rendre le travail de la personne suivante un peu plus facile
· Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes; capacité d’évaluer des situations et de prendre des décisions basées sur des données tout en s’inspirant de l’expérience antérieure

Atout:

· Quelqu’un qui a eu une expérience similaire dans l’environnement d’une agence de publicité dans le domaine de la santé

Qu’est-ce que bMod offre?

  • Un.e supérieur.e ou un.e mentor.e qui s’engage à vous aider à élaborer votre plan de formation et à soutenir votre cheminement professionnel.
  • La flexibilité d’une entreprise privée, c’est-à-dire la possibilité de créer de nouveaux rôles et volets de travail en fonction de votre valeur et de votre croissance.
  • Un modèle de travail hybride personnalisé vous permettant de concilier la commodité du travail à domicile et les interactions facilitées par le travail dans nos bureaux (ou dans un espace de travail collaboratif si vous n’habitez pas à Montréal), selon le rapport qui vous convient le mieux.
  • Un véritable horaire flexible – Comme nous vous faisons confiance pour gérer votre temps, vous n’avez pas à nous avertir chaque fois que vous vous éloignez de votre clavier. Une fois notre objectif clairement défini, la voie à suivre pour l’atteindre vous appartient.
  • Cinq (5) jours de congé bMod par année, en plus de vos vacances, des jours fériés et du congé annuel des Fêtes entre Noël et le jour de l’An.
  • Un excellent régime d’assurance maladie – accès au service télémédecine 24/7 et l’adhésion à un des meilleurs plans de santé de l’industrie, avec un paiement maximum couvert par bMod, incluant les soins dentaires et de vision.


bMod s’engage à promouvoir la diversité, l’inclusion et l’équilibre entre les sexes, à maintenir un environnement de travail au sein duquel tout un chacun est traité avec équité et gentillesse, ainsi qu’à garantir l’égalité des chances.

To apply for this job email your details to CV-HR@bmodgroup.com.