Relevant du vice-président des opérations, dans ce rôle, vous élaborerez et façonnerez des stratégies RH qui soutiennent directement la croissance de l’entreprise, grâce à votre gestion de la planification de la main-d’œuvre, de l’acquisition de talents, de la gestion des performances, de la conception organisationnelle des protocoles et des procédures et du soutien à l’engagement des employés.
Tâches:
· Élaborer et mettre en œuvre des politiques, plans et pratiques RH pour soutenir les objectifs commerciaux et favoriser un milieu de travail dynamique qui accueille la diversité, l’équité et l’inclusion.
· Veiller au respect de toute modification légale ou réglementaire concernant le travail, les salaires et les heures de travail, et les lois sur l’emploi, y compris la communication/la formation des responsables, sans se limiter aux normes d’emploi, à la santé et à la sécurité, aux droits de l’homme, etc.
· Diriger un programme annuel de gestion de la performance.
· Gérer les déploiements d’enquêtes auprès des employés et la planification des actions en partenariat avec le vice-président et les chefs d’entreprise, en fournissant des commentaires et des suggestions perspicaces sur les résultats et l’engagement global des employés.
· Diriger le recrutement et gérer la fonction et les processus de recrutement pour aider à gérer nos effectifs en 2022 et au-delà
· Travailler en étroite collaboration avec les directeurs pour prévoir les besoins en personnel, établir les priorités en matière de dotation et gérer les efforts de rétention.
· Superviser un processus d’intégration et de désintégration fluide en partenariat avec le gestionnaire de bureau et les directeurs
· Responsable de l’administration continue de toutes les ressources, outils et programmes technologiques RH
· Nous accompagner dans l’évolution de notre structure et apporter le soutien nécessaire à notre hyper-croissance.
· Évaluer et/ou mettre en œuvre des programmes pour ; salaire, rémunération variable, prestations de santé, comptes de dépenses et avantages ; fournir des connaissances sur les pratiques exemplaires et les processus de rémunération; gérer le système de vacances et la planification
· Créer et mettre à jour les politiques et procédures RH, en veillant au respect de toutes les lois et réglementations applicables en matière d’emploi.
· Jouer un rôle actif dans le développement et l’exécution des programmes d’engagement et de reconnaissance des employés.
· Assister l’équipe de direction dans les activités de renforcement de la culture et les initiatives internes – faire des recommandations et diriger l’exécution d’événements pour favoriser un apprentissage/développement continu et une culture KICK ASS
Ce dont vous aurez besoin:
· Expérience de travail dans un environnement de mise à l’échelle
· Baccalauréat en ressources humaines ou diplôme connexe
· Solide compréhension des pratiques canadiennes en matière de RH et des exigences législatives.
· Capacité à bien gérer l’ambiguïté et un environnement en évolution rapide
· Capacité à effectuer plusieurs tâches, tout en maintenant un haut niveau d’orientation vers les détails
· Débrouillard et motivé, joueur d’équipe et collaborateur; comprend la valeur de rendre le travail de la personne suivante un peu plus facile
· Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes; capacité d’évaluer des situations et de prendre des décisions basées sur des données tout en s’inspirant de l’expérience antérieure
Atout:
· Quelqu’un qui a eu une expérience similaire dans l’environnement d’une agence de publicité dans le domaine de la santé
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