Lieu : Montréal / Hybride
Type : Contrat à temps partagé / temps partiel

Qui sommes-nous

bMod Communications est une entreprise privée de communications en santé qui se démarque.

Nous faisons bouger les gens. bMod signifie « behaviour modification », soit la modification du comportement. Nous réunissons une expertise approfondie en santé, les sciences du comportement, la créativité et la technologie pour bâtir des solutions qui créent un changement significatif.

Nous sommes toujours à la recherche de personnes talentueuses et passionnées qui aiment le travail d’équipe. Joignez-vous à nous dans notre mission de nous dépasser et de faire progresser notre industrie. En retour, nous vous accompagnerons pour vous aider à grandir dans un rôle qui nourrit vos objectifs et vos intérêts.

Aperçu du poste

Nous recherchons un ou une gestionnaire RH à temps partagé d’expérience pour offrir une expertise RH de niveau senior tout en dirigeant les évaluations de rendement, les exigences de conformité et les initiatives RH de l’entreprise.

Il s’agit d’un rôle très concret pour une personne capable d’intervenir rapidement, de comprendre ce qui doit être fait et de faire avancer les dossiers. Le travail comprendra à la fois un soutien RH continu et des projets définis nécessitant autonomie, jugement et capacité d’exécution.

Responsabilités

Projets RH

• Diriger et réaliser de façon autonome des projets RH définis, de l’analyse des besoins jusqu’à la mise en œuvre, notamment des initiatives comme les exigences de l’IQLF, les audits RH, les audits de développement durable et d’autres évaluations corporatives
• Piloter les exigences liées aux RH pour EcoVadis et d’autres audits de développement durable, incluant la documentation, les politiques, les preuves et les initiatives d’amélioration
• Cerner les lacunes, les risques et les occasions en matière de RH et formuler des recommandations pratiques à la direction
• Soutenir l’élaboration et la mise en œuvre de nouveaux processus, programmes et cadres RH selon l’évolution des besoins de l’entreprise

Expérience employé et rendement

• Offrir un soutien RH pratique aux employés et aux gestionnaires sur les questions liées au milieu de travail, aux politiques et aux processus RH
• Coordonner et soutenir le processus annuel d’évaluation du rendement, incluant l’échéancier, la documentation, les communications et le suivi
• Soutenir les besoins en formation du personnel, y compris les programmes de financement ou de subvention applicables

Opérations RH

• Maintenir et améliorer les politiques, les processus et la documentation RH afin de soutenir la conformité et les besoins de l’entreprise
• Gérer et améliorer le système RH afin d’assurer l’exactitude des dossiers des employés
• Repérer les occasions d’améliorer les processus, les systèmes et les rapports RH, et mettre en place des solutions pratiques

Conformité RH

• Se tenir à jour sur les exigences québécoises et canadiennes en matière d’emploi et conseiller la direction sur leurs répercussions
• Collaborer étroitement avec la direction et l’équipe des finances sur les exigences et les initiatives RH

Ce que nous recherchons

• Expérience comme généraliste RH senior ou gestionnaire RH, idéalement au sein d’une petite ou moyenne organisation
• Solide connaissance des exigences québécoises et canadiennes en matière d’emploi
• Expérience dans la direction autonome de projets RH, d’audits, d’initiatives de conformité ou de programmes corporatifs
• Expérience avec les systèmes RH, les dossiers des employés et les processus d’évaluation du rendement
• Excellent sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs priorités et à faire avancer les projets de façon autonome
• Approche pratique et axée sur les solutions, avec un bon jugement et un grand souci du détail
• Aisance à travailler directement avec la haute direction et le personnel
• Une expérience avec les programmes de développement durable, les programmes ou subventions gouvernementaux, les audits ou les initiatives de conformité corporative est un atout
• Bilinguisme anglais/français

Ce que bMod vous offre

• Un directeur ou mentor engagé à vous aider à élaborer un plan de formation et un cheminement de carrière adaptés à vos compétences et à vos intérêts
• La souplesse d’une entreprise privée, c’est-à-dire la possibilité de créer de nouveaux postes et de nouveaux axes de travail qui reflètent votre valeur et votre croissance
• Un modèle de travail hybride qui allie la commodité du télétravail et les liens que l’on crée au bureau
• Un véritable horaire flexible : nous vous faisons confiance pour gérer votre temps et ne vous demandons pas de signaler vos absences; une fois la destination claire, le chemin pour y arriver vous appartient
• Des longs week-ends de 4 jours en mai, juin, juillet et septembre, des congés bMod et notre fermeture annuelle pendant les Fêtes
• Des avantages sociaux de premier ordre : accès à la télémédecine 24 h sur 24, 7 jours sur 7, et adhésion à l’un des meilleurs régimes d’assurance collective de l’industrie

bMod s’engage envers la diversité, l’inclusion, la parité et le maintien d’un environnement où chaque personne bénéficie d’équité, de bienveillance et de chances égales.