Lieu : Mode hybride à Montréal / Télétravail dans les autres régions avec présence occasionnelle à Montréal au besoin
Type : Temps plein

Qui nous sommes

bMod Communications est une entreprise privée de communications en santé qui se démarque.

Nous faisons bouger les gens. bMod signifie « behaviour modification ». Nous nous appuyons sur les sciences du comportement pour créer des stratégies et des solutions qui transforment les mentalités et favorisent des changements concrets et durables.

Nous comprenons le parcours. Grâce à notre expertise approfondie du secteur de la santé et à notre compréhension des parties prenantes, chaque initiative répond à de véritables besoins.

Nous bâtissons pour l’avenir. Nés dans le numérique et propulsés par l’IA, nous concevons des solutions intégrées adaptées aux défis d’aujourd’hui et aux possibilités de demain.

Nous sommes engagés envers un avenir plus sain. Nous investissons dans des innovations avant-gardistes qui contribuent à améliorer le système de santé pour tous.

Si vous êtes une personne énergique, responsable, dotée d’un solide leadership de projet et que vous souhaitez faire partie d’une équipe qui travaille ensemble pour améliorer l’avenir des soins de santé au Canada, nous aimerions vous rencontrer.

Aperçu du rôle

Nous recherchons un·e gestionnaire des ressources créatives pour superviser la planification, l’attribution et l’optimisation des ressources créatives à travers les différents projets.

Principales responsabilités

Gestion des ressources

• Superviser l’attribution du travail entre les équipes internes et les ressources pigistes
• Équilibrer les charges de travail afin d’optimiser l’utilisation et l’efficacité de l’équipe
• Collaborer avec les vice-président·e·s et directeur·trice·s créatif·ve·s afin d’identifier de manière proactive les besoins et écarts en ressources
• Collaborer avec l’équipe des comptes sur les échéanciers, jalons et livrables

Coordination de projets

• Superviser le flux de travail quotidien et le suivi des tâches
• Identifier les risques et signaler rapidement les enjeux de capacité ou d’échéancier
• Agir comme point central de coordination entre :
  • L’équipe créative
  • L’équipe des comptes
  • Les pigistes et partenaires externes

Données et rapports

• Suivre et analyser les tendances liées à l’utilisation des ressources, à la capacité et à la charge de travail
• Utiliser les données pour guider les décisions de gestion des ressources et les améliorations de processus

Compétences requises

• Wrike (ou outils similaires de gestion de projets et de ressources)
• Excellentes compétences organisationnelles et solides connaissances en gestion de projets
• Approche axée sur les données avec capacité d’interpréter et d’utiliser les indicateurs de capacité
• Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement rapide
• Excellentes aptitudes en communication et en résolution de problèmes

Ce que bMod offre

• Un·e directeur·trice/mentor engagé·e dans votre développement professionnel
• La flexibilité d’une entreprise privée : nous pouvons bâtir des rôles et des mandats autour de la réelle valeur ajoutée
• Un modèle hybride qui favorise à la fois la concentration et la collaboration
• Une véritable flexibilité d’horaire : nous vous faisons confiance pour gérer votre temps
• Des fins de semaine prolongées de 4 jours en mai, juin, juillet et septembre, ainsi qu’un maximum de 5 jours de fermeture pendant les Fêtes, en plus des vacances et jours fériés
• Des avantages sociaux de premier plan incluant la télémédecine, les soins dentaires, la vision et la massothérapie (détails fournis durant le processus d’embauche)
• Une culture d’équipe fondée sur la collaboration et la volonté de repousser les limites de la créativité et de l’innovation en santé
• Un engagement envers l’inclusion. bMod s’engage à offrir un processus d’embauche équitable et un milieu de travail inclusif. Des mesures d’adaptation sont offertes tout au long du processus de recrutement.